DEFENSA DE LOS DERECHOS Y MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES EN ACTIVO, JUBILADOS Y PENSIONADOS.
Diagnóstico Participativo de Condiciones Laborales
Realizar encuestas periódicas entre los agremiados para identificar áreas de mejora en las condiciones laborales y actuar en consecuencia.
Sistema de Bonos por Desempeño y Riesgo
Negociar la implementación de un bono adicional por desempeño y riesgos específicos, especialmente para aquellos que trabajan en zonas de difícil acceso, en condiciones adversas y se trasladan a otro municipio.
Programa de Bienestar Laboral
Desarrollar un programa integral que incluya apoyo psicológico, prevención del estrés laboral y promoción de hábitos saludables para los trabajadores.
Sistema de Transporte Seguro
Negociar con las autoridades locales y regionales la implementación de rutas de transporte exclusivas y seguras para los trabajadores que deben desplazarse largas distancias.
Tecnología
Firma del fideicomiso de tecnologías.
Carrera Administrativa
Elaborar y acordar el programa de Carrera Administrativa para PAAE.
Convenios y Beneficios
Elaboración de un catálogo de convenios con empresas e instituciones para que los agremiados obtengan descuentos y beneficios.
Asesoría Legal Itinerante
Implementar una red de abogados que visitan regularmente centros de trabajo para brindar asesoría jurídica en sitio.
Foros de Actualización Legal
Organizar encuentros trimestrales con expertos en legislación laboral para educar a los miembros sobre cambios en la ley y cómo defender sus derechos.
Línea Directa de Asistencia Laboral
Establecer una línea telefónica gratuita 24/7 para que los agremiados puedan recibir asistencia inmediata en temas laborales.
Monitoreo Sindical en Centros de Trabajo
Crear un equipo especializado que realice inspecciones aleatorias para verificar que se cumplan los derechos y condiciones laborales.
Basificación y Certeza Laboral
Exigir a la SE los casos pendientes sobre basificación, regularización de claves y funciones, perfilamiento y compactación de centros de trabajo en el caso de quienes laboran en el esquema hora-semana-mes y jornada.
Prestaciones
Elaboración y difusión del mapa prestacional local.
Luchar por el cambio de UMA a salarios mínimos
Intervenir a nivel nacional para que se realicen los cambios o ajustes que beneficien al trabajador jubilado o pensionado.
Creación de una Red Nacional de Jubilados Activos
Formar una red que permita a los jubilados participar en actividades sindicales, educativas y recreativas, manteniendo su vínculo con el gremio.
Programa de Tutoría para Nuevos Docentes
Establecer un programa donde los jubilados puedan actuar como mentores de los docentes recién ingresados, compartiendo su experiencia y conocimientos.
Talleres de Planificación para la Jubilación
Ofrecer talleres que ayuden a los agremiados a prepararse para la jubilación desde el punto de vista financiero, social y emocional.
Convenios con Instituciones Culturales y Recreativas
Crear acuerdos con instituciones culturales y recreativas para que los jubilados tengan acceso a actividades artísticas, deportivas y educativas con descuentos o de forma gratuita.
Encuentros Nacionales de Jubilados
Organizar encuentros anuales donde los jubilados puedan reunirse, intercambiar experiencias y participar en actividades culturales, recreativas y formativas.
Centros de Atención Integral para Jubilados
Establecer centros de atención y recreación especializados para jubilados, donde puedan recibir asesoría y participar en actividades culturales y recreativas.
Área Especializada para la Prevención y Atención del Acoso Laboral
Atender a los agremiados a través del apoyo, asesoría y protección de los trabajadores de la educación que sean víctimas de hostigamiento, abuso de poder o violencia laboral.
Respeto a la Totalidad de los Puntos Firmados en la Minuta de Homologados de Media Superior
Exigir el respeto y cumplimiento total de los puntos firmados con el fin de garantizar que los acuerdos alcanzados entre el sindicato y las autoridades educativas se cumplan en su totalidad, ya que representan derechos adquiridos y que impactan directamente en las condiciones laborales, salariales y profesionales de los trabajadores de la educación en este nivel.
FAS para Media Superior
Realizar un análisis detallado de las condiciones actuales de ahorro del personal educativo del nivel medio superior y la viabilidad de integrarlos al Fondo de Ahorro Sindical, evaluando los beneficios a corto, mediano y largo plazo, negociando con las autoridades educativas la inclusión del personal de este nivel al fondo mencionado.
Movilidad
Solicitar a la Secretaría de Educación Pública (SEP) y a los organismos descentralizados del nivel medio superior una revisión normativa que elimine la restricción de la zona económica como criterio determinante en los procesos de cambio de adscripción. Lo anterior debido a que el actual proceso restringe las oportunidades de movilidad del personal docente y administrativo, afectando su bienestar y desarrollo profesional.
Homologación de Claves Docentes de Inglés en los Niveles de Primaria y Secundaria
Gestionar la presente homologación con el objetivo de asegurar equidad salarial y reconocimiento profesional para todos los docentes que imparten esta asignatura.